El nuevo síndrome laboral Boreout
El boreout es el sentimiento de infraexigencia, aburrimiento y desinterés que puede experimentar un trabajador por motivos internos o externos a él y relacionados con el trabajo. Para afrontarlo los autores desarrollan el concepto de salario cualitativo. Salario cualitativo es aquel que no sólo tiene en cuenta la retribución (el dinero), sino también el sentido de la labor que se realiza (contenido, reconocimiento y entorno), así como el tiempo libre del que permite disponer. Los autores concluyen que, en determinadas circunstancias inmodificables, lo mejor que puede hacer el afectado por boreaut es despedirse y replantearse su vida laboral.
Ediciones
| Edición | Editorial | Páginas | ISBN | Observaciones |
|---|---|---|---|---|
| 2009 | RandomHouse Mondadori, S.A. |
188 |
9788483469712 |
Subtítulo: Recupera la motivación. |
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El desinterés por el trabajo
El desinterés por el trabajo no es algo nuevo, lo que es nuevo es el planteamiento sistemático del mismo como un síndrome que puede afectar al trabajador en todos los aspectos de su vida. Y es que rehuir el trabajo puede agotar tanto o más que realizarlo. Al final el afectado ya no sabe dónde termina la desmotivación y dónde comienza la pereza; también pueden aparecer la depresión y la aversión al trabajo.
Los autores invitan a profundizar en el sentido que tiene el trabajo para el que lo realiza, sincerarse con los jefes, tratar de demostrar que uno es capaz de hacer cosas mejores de las que le encomiendan habitualmente, no dejarse condicionar por las circunstancias y escuchar la voz interior: todos necesitamos un trabajo que nos aporte algo a nosotros mismos; algún tipo de satisfacción además de la económica. El único problema que tiene el libro es que es muy poco denso, el contenido no da para llenar ciento ochenta páginas; por la misma razón se lee enseguida.