¿Sabemos conciliar vida personal y vida laboral?
El objetivo de quienes trabajamos por mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar es crear hogares que sean centros estables, en los que se fomente la educación en libertad, responsabilidad, sinceridad, esfuerzo y trabajo. Lugares donde el respeto mutuo sea una constante, formados por personas comprometidas en su proyecto común, que sean capaces de trasladar a la sociedad los valores que viven a diario en sus casas. La conciliación entre vida familiar y vida laboral no es algo nuevo; simplemente, es un fenómeno que se ha generalizado con el aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral. Esto ha supuesto un cambio sustancial en la organización de las familias, donde asistimos al modelo de participación laboral «dual», en el que los dos miembros de la pareja trabajan o están en disposición de hacerlo.
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Comentarios
La autora hace interesantes análisis sociológicos a partir de datos como el descenso de natalidad, debido, en su opinión, a que se ha producido un cambio de valores. Aborda con profundidad antropológica la cuestión de género y el concepto de naturaleza. Denuncia las injusticias en las empresas ante el tema de la maternidad, cuando la sociedad debería compensar a la mujer en lugar de penalizarla, y apuesta por la flexibilidad de horarios, por ser un error confundir productividad con horas de permanencia. Tratar bien a un empleado es contemplar su necesidad de atención a su familia.